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气化车间进行论文答辩竞聘上岗
发布时间:2021-04-15     编辑:吝忙娟  来源:气化车间  浏览数:655   分享到:

为了打造一支高水平、有责任心的操作队伍,气化车间狠抓软实力。同时,为了进一步充分调动车间员工的工作积极性,正确发挥奖金的激励作用,促进职工间的公平竞争,建立多层次的员工梯队,及时客观的评价职工业务技能水平,气化车间创立了论文答辩、竞聘上岗这一员工成长、成才的平台。

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2021年4月14日上午8:30,在气化车间会议室举行本年度第一次论文答辩、上岗竞聘会。本次答辩共有13位选手参加,其中4位是本车间选手,9位来自彬化的实习人员,竞聘提升奖金系数。参加本次评判的有车间三位主任、工艺组技术员3名、设备组技术员3名等相关人员。

根据气化车间《转正、岗位晋升和奖金系数考察答辩程序和办法》,考察答辩分为理论和实践两个环节,实行100分制。要求:一是撰写不少于3000字的论文一篇,内容立足本车间和岗位,可包括装置认识、设备原理、事故分析、工况调整和问题研究等,并就论文内容进行答辩,占20%;二是回答答辩组三道论述题(含理论和实际操作内容)占80%;三是现场打分

答辩会伊始,先由负责人张受坤宣布答辩内容及相关规则。随后,车间主任王东亮讲话,要求选手们认真对待、答出实力、辨出水平。把这一平台视作锻炼自己、提升自己的舞台。

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选手们根据抽签顺序,依次上场。评委们针对论文内容提出问题,遇到颇有难度的提问,回答不上来或不完整时,评委进一步补充解答,选手深刻领会其义。

在整个答辩过程中,会场气氛严肃、选手们经过了相应的准备,大都能从容不迫,时而对答如流;时而稍作思考后,娓娓道来……  

整个答辩会历时三个半小时后结束。选手们纷纷表示,通过这次答辩会,对自己操作常识的掌握是一种检验,在生产操作上具有引导意义,更是一个再学习的过程,是一种能力的锻炼和提升。通过了,说明自己掌握了相关常识,没通过,要找差距,就会在以后的工作中努力地学习、充实、提升自己的业务常识和水平,答辩过后,实践环节的操作还占50%,车间评委根据安排将随后进行。   


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